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[PROGRAMA DE APRENDIZAGEM] 2024/25

Tipo de vaga: Aprendiz

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Há 50 anos a Escola Técnica da B. GROB do Brasil S.A. oferece, conforme Lei 10.097/2000 (Lei da Aprendizagem) um sistema de ensino dual a jovens aprendizes possibilitando uma formação profissional alinhada à prática e a necessidade da produção, em parceria com o SENAI Almirante Tamandaré. Este processo seletivo é destinado ao ingresso do aprendiz no Programa de Aprendizagem Mecânico de Usinagem 2023/24 que possui duração de dois anos, sendo o 1º ano destinado ao Curso de Aprendizagem Industrial (CAI) Mecânica de Usinagem e o 2º ano ao Técnico em Mecânica/Mecatrônica. O objetivo do Programa de Aprendizagem da B. GROB do Brasil S.A. é formar profissionais qualificados para atender às demandas técnicas e operacionais de sua produção.


Confira o Edital de Abertura de Inscrições e o Manual do Candidato da Aprendizagem no link: https://www.grobgroup.com/pt/carreira/o-seu-percurso-para-a-grob/curso-dual/.


Lá você encontra todas as informações referentes ao Processo Seletivo e definições das vagas.


Inscreva-se!

Responsabilidades e atribuições

Como será o seu dia a dia


Os aprendizes aprovados são admitidos na empresa para a ocupação de APRENDIZ MECÂNICO DE USINAGEM com jornada de trabalho de segunda à sexta-feira das 7h00 às 15h48 e remunerados com bolsa-auxílio no valor de 1 (um) salário mínimo, atualizado conforme legislação vigente.


O dia-a-dia do aprendiz será dentro das instalações da empresa (com exceção ao 2º ano, que tem aulas práticas no SENAI em dias pré-determinados) e é composto por aulas teóricas em salas de aula e aulas práticas na oficina da Escola Técnica. Além disso, os jovens aprendizes poderão participar de cursos complementares disponibilizados pela empresa para também serem realizados internamente. No final do programa, em vias de obter a qualificação final, os jovens aprendizes são direcionados para vivência dentro dos setores da empresa, acompanhados de seus mentores.

Requisitos e qualificações

O que é necessário para essa posição


As inscrições estão abertas para jovens de 17 a 21 anos, que possuem o Ensino Médio Completo no início do curso previsto para fevereiro/2024 e que almejam no futuro, impreterivelmente, ocupar posições operacionais na empresa, como por exemplo Desenhista Mecânico, Projetista Mecânico, Projetista de Automação, Projetista de Fluidos, Hardware e/ou Software, Técnico Mecânico, Técnico Mecânico de Manutenção, Técnico de Usinagem CNC (Operador, Programador e Preparador de Máquina de Usinagem CNC), Montador Mecânico, Instalador Elétrico, Instalador Hidráulico, Técnico Mecatrônico de Manutenção, Técnico de Automação Industrial e assim por diante.


São oferecidas 15 vagas para o ano de 2024/25, divididas em duas modalidades, indicadas a seguir:

  • 3 vagas (20% do total), denominadas “vagas sociais”: para candidatos cuja renda bruta mensal familiar, per capita, não exceda de até R$ 1.980,00 (um mil novecentos e oitenta reais), equivalente a 1,5 (um e meio) salário mínimo nacional vigente de 2023, declarada na inscrição e comprovada no ato da admissão, conforme orientações contidas neste manual.
  • 12 vagas (80% do total), denominadas “vagas gerais”: para candidatos com qualquer valor de renda bruta mensal familiar per capita.

O que esperamos de você


Espera-se de um aprendiz que ele possua e demonstre responsabilidade, organização, pontualidade, comprometimento, interesse e esforço para aprender, relacionamento respeitoso e, principalmente disponibilidade em trabalhar na área em que está sendo qualificado. Além disso, também se espera o desempenho satisfatório durante o processo de aprendizagem teórico e prático na empresa.

Informações adicionais

Conheça nossos benefícios


  • Vale transporte
  • Assistência Médica e Odontológica SulAmérica (coparticipação)
  • Participação nos lucros e resultados (PLR) (25% do valor negociado em Acordo Coletivo de Trabalho da categoria).
  • Seguro de Vida
  • Restaurante na empresa (coparticipação)
  • Estacionamento
  • ADC GROB (áreas de lazer e convivência, loja de brindes, programas e parcerias esportivas e sociais, associação ao clube Mercedes-Benz)
  • Campanha de Vacinação
  • Licença Maternidade e Paternidade estendida
  • Auxílio Creche
  • Brinde de Natal
  • Prêmio por tempo de casa
  • Prêmio por ideias
  • Academia GROB (com portfólio completo de programas e ofertas de treinamentos, incluindo 100% subsídio em curso de inglês realizado dentro da empresa).

Essa oportunidade está aberta à aplicação de todas as pessoas, independentemente de sua etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade, cultura ou qualquer outro fator.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Documentos para inscrição
  3. Etapa 3: 1ª Etapa - Avaliação de Raciocínio Lógico-Matemático
  4. Etapa 4: 2ª Etapa - Avaliação Teórica (Vestibulinho) do SENAI
  5. Etapa 5: 3ª Etapa - Open House e Dinâmica em Grupo
  6. Etapa 6: 4ª Etapa - Entrevista com RH
  7. Etapa 7: Contratação

Faça parte da história de sucesso da GROB!

A tecnologia inteligente é humana.


Nossos colaboradores em todo o mundo são a espinha dorsal da empresa, seu fator decisivo de sucesso e força criativa. Seus pensamentos e ações moldam a imagem do Grupo GROB interna e externamente. Eles contribuem decisivamente para que o Grupo GROB não apenas sobreviva à concorrência internacional, mas também possa expandir ainda mais sua tecnologia e liderança de mercado.


Nossa missão é desenvolver soluções completas e confiáveis, com alta tecnologia e qualidade, para atender com excelência as necessidades de produção de nossos clientes em âmbito mundial. Valorizamos a ética, a inovação, as pessoas, a excelência, o entusiasmo, o comprometimento e a atuação em equipe.


Pertencer a GROB é o sonho de muitas pessoas por sermos referência em tecnologia e possuirmos uma forte influência econômica nas regiões em que estamos presentes. O sucesso de longo prazo da nossa empresa depende da nossa capacidade em atrair, reter e desenvolver colaboradores capazes de garantir a continuidade da nossa história. Para garantirmos a evolução da nossa competência avançada em tecnologia e a nossa tradicional cultura familiar, a política de recrutamento da GROB considera, além de competências técnicas e experiências de candidatos, suas atitudes e competências comportamentais. É fundamental que exista conexão entre os valores dos candidatos e a nossa cultura. 


A GROB considera Diversidade e Inclusão e faz questão que o profissional que inicia sua jornada na empresa seja bem recebido no ambiente de trabalho pelos seus gestores e colegas e que receba as informações e orientações necessárias do primeiro dia até os seus primeiros meses de trabalho. Devido a isso, oferecemos um programa de integração completo. Faça parte da história de sucesso da GROB e beneficie-se com as nossas ofertas de trabalho.



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